9月10日，中坚科技(002779)披露2026年限制性股票激励计划（草案），拟向86名激励对象首次授予92.5万股限制性股票，另预留23.125万股，合计115.625万股，约占总股本的0.63%。
公司表示，在园林机械主业稳步增长、具身智能业务加速推进的关键阶段推出激励计划，公司意在进一步建立健全长效激励约束机制，将股东、公司与核心团队三方利益深度结合，为公司长期战略落地提供人才与组织保障。
覆盖86名核心员工，三年营收增长目标锚定发展节奏
公告显示，本次激励计划采用限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。计划首次授予的86人，除了董事、高级管理人员4人外，其余82名核心人员合计获授79.5万股，占拟授出权益总量的68.76%。近七成激励份额向骨干员工倾斜，凸显公司对中层与技术人才的重视。
该激励计划的有效期自限制性股票授予日起最长不超过60个月；首次授予及预留授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期解除限售，各期解除限售比例分别为30%、40%、30%。
业绩考核方面，本次激励计划设置了公司层面与个人层面双重考核。个人绩效考核分“合格”“不合格”两档，对应解除限售比例为100%和0%。
公司层面以2025年营业收入为基数。首次授予部分，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于25%、50%、75%；预留授予部分，2027年、2028年、2029年营业收入增长率分别不低于50%、75%、100%。
以公司2025年营业收入10.18亿元为基数测算，上述目标对应营业收入规模分别约为12.73亿元、15.27亿元、17.82亿元、20.36亿元。
人才与业务双轮驱动，具身智能新曲线加速成型
当前，中坚科技已将具身智能机器人作为战略性增长点重点培育，围绕核心零部件、整机系统及智能化解决方案推进自主研发与产业布局。自2023年起，公司相继设立上海中坚智氪、江苏坚米、上海桦之坚等主体，分别覆盖智能割草机器人、四足机器人、核心零部件及具身智能系统，已形成较为完整的内部研发布局。
在9月8日业绩说明会中，中坚科技专门回应了研发费用投向与团队规模问题。公司表示，2026年上半年公司投入研发费用1.39亿元，同比增长257.13%，其中62.31%投向具身智能及机器人相关领域。资金重点投向认知规划（大脑）、运动控制（小脑）与整机硬件（本体）三大核心技术模块，构建全栈技术闭环。
公司表示，为支撑这一研发战略，中坚科技已组建近300人的具身智能研发团队，由40余位来自全球头部自动驾驶企业、领先消费电子公司及前沿机器人实验室的资深专家领衔，具备从零搭建复杂系统与商业化落地的丰富经验。
2026年上半年，中坚科技实现营收7.01亿元，同比增长39.50%；归母净利润却转亏至-761.47万元。利润承压与股权激励前后落地，看似矛盾，实则指向同一个选择——以短期利润换取具身智能赛道的长期发展机遇。
行业分析指出，处在高强度研发阶段的具身智能赛道，稳定的核心人才队伍是抵御行业周期波动的核心要素。本次股权激励将核心骨干收益和企业转型深度绑定，夯实人才底盘，为技术迭代、产品研发及市场开拓提供保障。而转型战略能否兑现，最终也将取决于人才团队的落地成效。（厉平）
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